本书首先利用泰尔指数，构建动态理论模型，将外商直接投资对东道国内外资企业间工资差距的影响机制纳入统一的理论框架。其次，通过内生化老发动力转移与内外资企业间的工资差距建立联立方程组，进一步考察外商直接投资是如何通过劳动力的转移来影响工资差距。最后，构建一个包含外商直接投资的水平技术溢出效应和垂直技术溢出效应的理论模型，深入分析这两种效应对内外资企业间工资差距的影响机制。