本书基于对公共服务动机、工作投入与工作价值观、绩效内涵及其构成维度的自上而下的分析，探索民族地区公务员在民族文化背景共同影响下的公共服务动机、工作投入与工作价值观及绩效结构模型；其次，国外学者对工作绩效、公共服务动机的研究已开始了多年，有关课题大多数是以发达国家政府机构为样本的，本书结合民族地区实际情况，以少数民族地区公务员采用探索的方式设计“民族地区公务员公共服务动机、工作投入及工作价值观对绩效影响量表”；最后，本书所得的研究成果，将有助于完善公共管理领域的基本理论，总结民族地区公务员公共服务动机、工作投入、工作价值观及工作绩效概念、特征与测量，为后续学者的研究提供有效的借鉴。