本书首先通过梳理国内外关于就业公平的相关研究文献，概括出就业不公的主要原因在于制度障碍，指出问题最终可以通过制度的改进和制度创新进行调节，从而挖掘出财政支持就业公平制度建设的理论依据，同时做初步的理论基础分析。其次，对就业制度的公平性进行系统指标量化及统计分析。再次，实证检验就业制度公平性的经济增长、就业和收入差距效应。最后，依据实证结论和结合我国当前经济现实，提出有针对性的政策建议。