本书共有七章。首先通过阐释新时代背景下干部工作创新的要求与特点，系统回答了创新的重要性、可行性和必要性。特别是梳理历届党代会报告关于“创新”的提法以及对改革开放以来干部创新研究的知识图谱与进路研判，为后续研究作了重要铺垫。同时按照胜任力的研究路线，对基层干部创新胜任力的结构以及主要特点进行了积极探索。利用层次分析法构建了基层干部创新胜任力的评价体系，对要素之间关系进行了数理化的表征，确定各个因子的权重值以及所有特征要素的具体权重，并运用模糊综合评价法以实例的方式对基层干部创新胜任力进行模拟评判，使得评价体系更具有操作性。此外，还对基层干部创新胜任力进行整体性评估，并从多个人口学、组织学变量对其影响因素进行剖析。