本书以工作场所柔性为研究情境, 依循“情境驱动-需要/动机-认知/行为-工作产出”的逻辑链条, 综合运用文献研究、深度访谈、扎根理论、问卷调查等方法, 挖掘工作场所柔性中工作塑造行为的内涵和维度, 识别影响员工个体工作塑造的关键因素, 并通过对各变量之间关系的分析, 揭示出其中的作用机制。本书的创新点体现在: (1) 提炼了工作场所柔性中员工工作塑造行为的内涵, 归纳出新的维度, 并在此基础上修订了员工工作塑造行为量表, 拓展了工作塑造内涵与内容研究; (2) 识别出工作场所柔性中员工工作塑造行为的影响因素, 深化了基于中国企业的工作塑造行为的情境化研究等。