本书基于契约参照点理论、管理层权力理论和经理人市场理论，对我国高管薪酬参照点效应展开了较为全面和系统的研究，主要内容包括对高管薪酬契约参照点效应的存在性进行识别，构建高管薪酬契约参照点效应理论模型，挖掘内在机理，探究其对高管行为的影响。本书基于当前高管薪酬持续增长的现实问题展开的研究，在研究内容、理论模型、研究视角等方面具有创新性。其研究结论在理论意义方面，有利于强化对高管薪酬契约参照点效应的认识与理解、有利于深化对高管薪酬契约参照点效应的理论研究、有利于拓展经理人市场的相关研究、有利于深入理解高管薪酬契约参照点对高管行为的影响；在现实意义方面，对契约参照点的合理使用与有效监管、凸显经理人市场建设的重要性与紧迫性、为高管薪酬制度的市场化改革提供决策参考、完善不同情境下高管薪酬契约的设计与评价均具有十分重要的现实意义。