本书以中国工会为研究对象，在新时代视角下分析了工会组织参与社会治理中的应急协同理论与实践框架，客观调查了中国职工需要和工会干部应急素质状况。在此基础上，提出职工利益博弈数学模型、职工群体性事件演化机理、工会常态社会协同模型、工会应急社会协同模型，构建了劳动关系风险预警机制以及职工群体性事件情景分析框架，进而归纳出中国工会应急协同能力评估指标体系及综合评估方法。在国家治理视角下，考察了制约工会社会协同能力的关键因素及相互关系，建立了中国工会应急协同治理体系及运行机制，从理论和实践对策维度提出了强化工会治理的中国本土化路径。