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组织公平、员工建言与工作产出的关系研究：传统性的调节作用传统性的调节作用

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装帧:平装
作者:于米
ISBN:9787513672252
出版日期:2023-2-1
书名:组织公平、员工建言与工作产出的关系研究：传统性的调节作用
出版社:中国经济出版社
开本:24cm

本书从组织公平出发，在理论上探索了组织公平、员工建言与工作产出之间的关系，构建了三者的理论模型；探讨了组织公平通过员工建言对工作产出的作用机制，丰富了有关建言的理论研究；发现了组织公平与工作产出、组织公平与建言、建言与工作产出之间关系的边界条件。

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