本书创造性地引入技术赋权视角，从国家、企业、劳动者、工会等多个层面考察技术进步给中国劳动关系带来的影响，建构了系统解释中国劳动关系转型的研究框架，深入考察了当下传统劳动关系和平台劳动关系的新变化。通过与劳动关系转型理论等主流理论对话，本书指出，技术进步冲击和改变了中国劳动关系集体化转型的方向和路径，互联网时代中国劳动关系转型将呈现与西方发达国家产业关系转型不一样的图景，这有利于丰富和发展中国特色的劳动关系理论以及劳动社会学、工业社会学、技术社会学和社会政策的相关理论。