本书探讨了工作场所中的年长员工适应性问题,结合年龄特点明确年长员工适应性绩效的概念、内容和结构,构建年长员工适应性绩效影响因素体系及影响因素关系模型,进一步运用相关理论构建年长员工适应性绩效的形成路径模型,不仅丰富了年长员工、工作绩效、适应性绩效的相关研究领域,而且对组织和管理者以及个人也具有重要的现实意义。