本书内容根据高职院校工学结合的人力资源管理招聘人才培养模式进行设计，采取以项目为载体、以任务为驱动的方式进行编写，具有较强的实践性。根据高职高专教育的特点和员工招聘课程的性质，按照招聘专员、招聘主管岗位的典型工作任务及工作过程分为六个项目：认知员工招聘与配置、制定招聘计划、招募与筛选、面试与甄选、录用与评估、员工流动管理。