本书以委托代理理论、资源依赖理论、人力资本理论、高层阶梯理论和利益相关者理论为指导，立足我国特有的制度情景因素、民营企业发展的现实以及董事会多元化治理的背景，从人口特征、人力资本和社会资本三个维度构建董事会多元化综合指标，探寻我国民营企业董事会多元化的影响因素。随后，基于公司财务绩效社会责任绩效和创新绩效三个视角，分析民营企业董事会多元化的价值效以及董事会监督、战略决策和资源提供职能作用于董事会多元化与其价值效应之间的中介关系。