本书阐述英国劳资关系经历了自愿主义时期(1900-1945)、法团主义时期(1945-1979)、市场个体主义时期(1979-1997)、社会伙伴关系时期(1997-2020)的阶段性演进。在自愿主义传统的基础上，英国政府通过灵活而适度的干预促成劳资双方达成实力均衡下的合作，这成为其20世纪以来劳资关系演进的主线。从20世纪以来英国劳资关系的发展变化中，可以窥见曾经的霸权国从工业社会向后现代社会的艰难转型。