本书分析智能型职业概念、维度及相关研究，分析青年英才职业能力的影响因素，建立智能型职业能力的理论模型，并运用结构方程检验各变量的关系。研究内容包括对智能型职业能力概念、测量维度、相关研究进行阐述、梳理及归纳总结；分析了新生代员工定义、特点、及相关研究；从文化的角度对智能型职业能力进行分析研究，阐述中国文化价值观的概念、测量维度，以及与智能型职业能力的关系；从组织、授权、工作-家庭支持、企业责任感等方面，分析影响职业能力的组织因素；分析个人因素对职业能力的影响作用，详细论述职业承诺的概念及与职业能力的关系等。