本书主要采用文献分析法、问卷调查法、实证研究法及案例分析法，研究职业素养、职业生涯规划、任职资格管理和职业胜任力之间的影响机制。在理论上，丰富了职业素养、职业生涯规划、任职资格管理及职业胜任力的理论背景与实证研究，提供了新的研究视角；在实际上，探索了职业素养、职业生涯规划、任职资格管理及职业胜任力在实践中的应用，提供具有实际意义的导向作用。