本书构建了从原子管理到量子管理变革的具体路径, 即从分离分立到整体和合、共同体, 从非此即彼到灰度、兼容并包, 从重视权威到激活个体、员工赋能, 从秩序稳态到动态复杂, 从确定、有限性到不确定、无限性, 从现实到情怀 (使命感、利他性) , 从他组织到自组织, 从被动性到参与性。