本书立足于我国新时代经济社会发展对科技人才的新需求和老龄化快速发展的现实背景,运用人力资源和人力资本理论系统阐释老科技工作者人才资源开发的价值意义,建立了包括主观价值认同、客观价值认同和综合价值认同三个维度的老科技工作者人才资源开发价值体系;通过深入调查研究全面解析我国老科技工作者作用发挥的现状与问题,分析比较国际经验,明确了新时代我国老科技工作者人才资源开发的指导思想、基本原则、重点任务及运作机制,构建了人才开发以用为本和注重知识能力培训的多层次、多方位的人才资源开发体系;从完善顶层设计、健全政策法规、加强老科协基层组织建设等方面提出老科技工作者人才资源开发的政策建议。