互动作为创意、解决方案和技术跨越不同参与者边界的一种方式，为企业提供了利用外部知识和能力的途径。本研究主要从以下方面展开：1通过对互动创新理论、组织学习理论、创新能力理论的回顾，并对相关变量进行了界定。2对四个典型案例进行了探索性研究，为后续研究提供了基于实践的构想。3在提出企业创新能力测度框架的基础上，利用问卷调查数据，确定了企业创新能力测度指标。4实证了企业互动学习、吸收能力与创新能力关系提升机制。本研究对企业创新能力的测度和企业互动创新机制的研究，在理论上具有原创新，对企业创新实践具有现实意义。