全书共分为七大部分,分别为:疑难劳动关系认定合规、入职与反就业歧视合规、劳动关系建立与劳动合同履行合规、劳动关系解除与终止合规、竞业限制与保密制度合规、新业态灵活用工合规、规章制度应用合规。书中针对每个案例均设置了相应的问题,且针对每一个疑难问题均采用案例分析、实操建议、法规索引的方式,使得读者对于自身出现的问题可以快速检索及阅读解决方法。