是什么构成了华为对人才强大的向心力？已经趟出一条路来的华为又能给予后来者怎样的启示？从华为的人才哲学入手，展现华为底层人才观：人才不是核心竞争力，人才管理才是华为核心竞争力。系统介绍华为人才管理方法，从实践角度详细解读招聘、调配、任职资格管理、人才发展的全流程。华为独特的干部管理是华为人才管理的核心。