本书以湿地“利他自利、成人达己”的属性为托喻，指引组织科学使用权力，打破组织边界，广泛吸引和使用经营型人才，通过帮助经营型人才成功而实现组织无限分蘖。因为构建新型生产关系，让组织活力、效率、可持续发展力得到解放。湿地型组织是在总结历史乃至当前最佳组织实践的基础上，进行的组织理论创新，对解决当下各种组织问题，包括国有企业改革、企业创建、各种组织创建，乃至建设中国式现代化和共建人类命运共同体有理论参考价值。