本书通过对人力资源规划、工作分析、员工招聘、员工培训、员工绩效管理、薪酬管理、激励管理、劳动关系管理等内容的编写，学生对旅游企业人力资源管理的各个环节形成比较系统的认识，培养他们运用人力资源管理的基本原理、基本方法去发现问题、提出问题、分析问题和解决问题的能力，拓宽了学生的专业领域，为将来有可能会从事旅游企业人力资源管理工作奠定基础。