本书以“组织正念与多层次创造力”为核心命题,通过案例研究和定量实证分析,全面考察组织正念对多层次创造力产生作用的机制以及边界条件;将正念的研究由个体层面拓展和延伸到团队层面,揭示组织正念影响多层次创造力的机制,推进组织正念和创造力的相关研究进展,为如何理解组织正念的作用结果提供新的理论视角;从社会信息加工理论和社会认知理论的视角,分别探讨组织正念对个体创造力和团队创造力产生影响的中间机制;通过检验工作复杂性、团队任务难度的调节作用,清晰化团队正念发挥作用的情境条件。