本书共分为两部分。第一部分为理论研究，共8章，内容包括：绪论、企业-工会耦合关系研究现状与发展动态、企业-工会耦合关系理论体系的研究框架等；第二部分为专题研究，对企业-工会耦合关系研究的结构探索与量表开发、企业-工会耦合关系对员工管家行为影响研究、企业-工会关系对员工组织公民行为影响研究等5个专题进行了研究。