本书主要采用跨层次分析方法从组织层、团队层以及个体层三个层面构建概念模型，实证研究了高新技术企业研发人员的创新行为触发效应。在成熟量表和前人相关研究成果的基础上，选择相关测量量表，通过预调研对量表进行调整，形成最终调查问卷。在进行跨层分析之前，本研究采用单因素方差分析对问卷的基本信息进行分析，从而确定具有潜在创新能力的个体、团队及组织的基本特征。