人岗匹配问题是人力资源管理活动的核心问题，也是企业组织管理者和学者们关注的焦点。本书针对人岗双边匹配决策这一问题，结合行为经济学相关假设，在充分考虑到匹配双方心理行为的基础上，运用运筹学、系统优化、模拟仿真相关技术以及系统工程理论和方法，以系统科学理论为指导，构建人岗双边匹配优化模型，并通过模型求解，得到使双方满意度最大化的人岗双边匹配决策方案。主要内容包括绪论、人岗双边匹配决策理论基础、基于熵权理论的人岗双边匹配决策方法、基于语言评价信息的人岗双边匹配决策方法、基于后悔理论的人岗双边匹配决策方法、基于前景理论的人岗双边匹配决策方法、基于多种类型评价信息的模糊多指标双边匹配决策方法等。