本书所阐释的是以神经科学、现代组织和领导力等多学科知识为底层逻辑的新兴变革科学，全书分为三个部分，第一部分介绍了这门新兴科学的三大理论基础：神经科学、现代组织研究和领导力；第二部分介绍了求生、求兴二元变革模式应用于数字化转型、重组、文化变革、兼并收购等场景的逻辑；第三部介绍了如何激发大多数人的领导力。