本书的主要研究结论为：（1）工会总体上没有显著的介入到劳动力市场中调节工资水平。（2）工会通过相关的劳动法律法规等正向的影响了局部工资。（3）工会对行业工资没有产生明显的影响（4）工会降低了工资不平等。（5）中国工人入会具有群体性特征，是一种制度性推动。（6）资源禀赋存差别是造成工资差异的主要原因，且在不同收入群体中作用程度存在差异。