本书提出基于AMO理论的合作型人力资源管理系统是组织为了在成员间建立良好的人际关系并有效推动团队合作，通过一系列提高合作能力、激发合作动机和提供合作机会的人力资源管理实践来促进组织内资源和信息的流动与利用的人力资源管理系统。共六章，包括引言、文献综述、研究假设与理论模型、研究方法等。