本书基于对美的集团一年多的调研，剖析美的集团员工创造力的作用机制，总结美的集团在员工创造力培养上的经验和不足。环境的动荡和不确定性给现代企业的生存和发展带来了巨大的冲击，激发员工创造力越来越多地成为现代企业应对变化、克服路径依赖性、获得持续竞争优势的主要手段，员工创造力是保持组织活力和打破组织僵化的主要措施。本书分为“导论”“文献回顾”“研究方法”“核心自我评价对员工创造力的影响”“和谐型激情对员工创造力的影响”和“创新进程中的美的员工”六章，该研究关注创新创造力命题，以本土家电制造企业的杰出代表——美的集团作为研究对象，进行数据采集和分析，针对现阶段对我国企业生存和发展产生重要影响的员工创造力过程，适时地指出了影响员工创造力过程的创新和制度环境，以及内外部环境因素的综合调节作用，为中国企业真正成为在全球经济中扮演领袖角色的世界级企业提供了路径选择的依据，具有一定的实践意义和参考价值。