本书选取国泰安数据库2008-2016年沪深两市上市公司面板数据作为研究样本,使用固定效应,分三个层面(水平、差距和比重)实证检验高管货币薪酬激励对成本粘性的影响。研究认为,恰当的高管货币薪酬激励制度能够抑制高管谋利动机,约束高管谋私行为,减少无效投资行为和在职消费,降低企业的成本粘性。