本书基于来自多个行业多家企业的431名员工的两轮问卷调研数据,考察了高绩效工作系统通过影响工作特征促进工作意义感进而影响员工幸福感的路径,并引入家长式领导风格作为领导因素、自我效能感作为个体因素,探索其对链式中介产生的调节作用。本文发现:(1)高绩效工作系统正向影响员工幸福感;(2)高绩效工作系统通过工作特征、工作意义感的串联中介正向影响员工幸福感;(3)家长式领导正向调节高绩效工作系统和工作特征的关系;(4)自我效能感负向调节工作特征和工作意义感的关系。