当前中国处于社会和经济双转型的过程中，一方面高等教育改革后大学生数量激增，求职难的问题突出；另一方面信息服务业飞速发展，企业需要大量知识型的员工。以往研究劳动力求职的理论是否产生变化？知识型劳动力的供求是否匹配？大学生求职是否有公平的竞争环境和公开的渠道？这些成为学术界和社会各界广泛关注的热点问题之一。