为了深入解读这些问题，我们首先对企业文化的相关内容进行了深入的研究并建构了“4s”企业文化体系，然后又全面分析了绩效管理的过程并构建了“7P”绩效管理框架，之后以“4s”企业文化体系与“7P”绩效管理框架的互动为基础，分别研究了企业文化管理对于绩效管理的影响和支持，以及绩效管理对于企业文化管理的支持和影响。