本书在经济发展新常态、劳资冲突加剧的背景下， 从政府角度分析劳资合作路径问题。 首先构建劳资关系演化博弈模型， 用以证明平衡的劳资关系是劳资合作的关键 ； 其次， 用演化的方法寻找劳资关系演化规律与演化路径， 确定劳资关系转变的关键点， 为实现劳资合作提供基础 ； 再次， 比较西方发达国家劳资合作路径， 发现政府的行为选择是导致了美、德、日等国在劳资合作路径中的分叉， 并演化成不同劳资体系的关键 ； 通过比较发达国家劳资合作路径的经验与缺陷， 为实现中国特色的劳资合作路径提供了实践选择 ； 最后对构建中国特色的劳资合作路径提出政策建议。