本书共八章，首先对人力资源管理的基本理论、发展与变迁以及基本原理做了介绍；其次阐述了人力资源战略规划，其中包括人力资源规划、人力资源供需预测、组织设计以及职务设计；再次分析了工作分析与设计；然后对员工职业生涯管理、员工薪酬管理、国际人力资源管理进行了研究，最后从多维度阐述了劳动人事争议的防范和处理、人力资源管理信息系统。