《纽约时报》畅销书作家丹·斯柯伯尔意图引导下一代领导者创造一个新型的工作场所，让团队成员感受到真正的连接、参与感与信任，增强他们的人际交往能力。本书揭示了为什么尽管如今电子类的虚拟交流如此发达而高效，人们却比任何时候都更感到孤独和无助。作者基于他对包括脸书、霍尼韦尔、HBO、星巴克、通用磨坊、通用电器、耐克、美国运通、四季酒店、沃尔玛、时代、领英、美国空军等组织、公司在内的100位领导者的采访，提出了一个新的领导模式，帮助人们平衡工作与生活，分享式学习。书中涉及丰富的企业经营管理案例，也有多样化的练习、例子和活动，读者可以单独或者与团队成员合作练习，提升领导技能。