本书分为以下四部分：第一部分为第一章绪论，从研究背景方面阐述本书所关注的研究问题的重要性和必要性；第二部分总结和归纳我国企业劳资关系和企业双元创新的概念及内涵，主要包括第二章“中国企业劳资关系的研究综述”、第三章“企业双元创新的内涵及外延”和第四章“双元创新及其影响因素的研究综述”；第三部分包括第五章“企业劳资关系、工作嵌入与双元创新”、第六章《企业劳资关系与双元创新能力：一个基于心理契约视角的案例研究》以及第七章《企业劳资关系与双元创新能力：基于心理契约视角的实证研究》；第四部分是第八章《总结与展望》。