本书共分为六章,第一章绪论,主要是阐明研究背景、研究内容、技术路线和研究方法。第二章理论研究,主要是阐述解释个体行为动因的相关理论以及包容性领导对员工创新行为作用过程中相关影响因素的文献梳理。第三章是基于场域理论和资源保存理论,构建并检验了以心理可得性作为中介变量,工作复杂性作为调节变量的包容性领导对员工创造力的影响机制模型等。