本书先讲述团队故事, 再引伸出团队跃升地图的框架以及PEAK团队巅峰对话流程。讲述了打造高绩效团队先要以愿景为核心, 再通过团队建设的四个轴转 (团队目标、化解冲突、团队激励、团队共创) 形成正向循环, 帮助团队搭建同理心, 重塑信任, 高效协同, 积小胜为大胜, 不断自我进化和突破, 并最终实现绩效跃升。