本书以日本企业的资源配置为研究对象，结合现有第三配置(习俗、伦理道德和思想意识等第三种资源配置机制)经济学理论和企业资源配置理论，分析了企业资源第三配置存在的客观必然性、表现形式和功能等，并尝试构建了一个企业第三配置的经济学分析体系和框架。在此基础上，从历史和现实的视角，对日本企业资金资源、董事会治理、人力资源及其他资源配置中第三配置机制的表现形式、发挥的功能和作用进行了系统的分析。