本书从合伙人制度的前身——雇佣制入手，不仅详细地论述了合伙人制度的定义、产生背景、优势与劣势、发展模式以及典型的合伙案例，还提供给读者一套建立合伙人制度的方法论——合伙人制度必不可少的五要件，即合伙人具有统一的发展观和价值观、对合伙人的选择和上升通道进行分层、恰当的股权激励模式、不可或缺的考核机制以及退伙机制。通过以上五要件，读者可以清楚地知道如何下手搭建属于自己的合伙框架。同时，本书从法律的角度分析了合伙人制度可能存在的法律风险以及应该如何避免这些风险，教会读者在合伙人制度实行的过程中如何做好法律风险防控。对于在合伙人制度中存在的疑难问题，本书也通过思维的改变、合伙人的选择以及法律方面给出了答案。