本书从创新驱动视角出发, 聚焦于创新失败情境, 构建企业失败学习的前因与后果研究框架。深入分析了失败学习的前因及形成路径, 探寻了变革型领导 (单层次与多层次) 与组织支持感对失败学习 (员工层学习与企业层学习) 的促进作用及影响机制。然后, 基于权变理论, 对失败学习的作用效果进行深入研究, 并从长短期的角度分析失败学习对企业绩效所产生的影响。最后, 对失败学习在前因变量与绩效之间的传导路径进行深入探寻。