在一些传统工作被新工作逐渐取代的时代，软件和机器人已经可以完成部分机械性、重复性的劳动。对人类而言，今天尚存在的某一工种或职业，在未来很有可能会消失。《进化型组织：应对数字化变革的心态、技能和工具》帮助企业领导者理解为什么传统的工作观念会拖累组织解决新问题的能力，以及企业该如何改变自己的组织来应对环境变化。发展的关键在于思维方式，它能让团队的反应变得更加迅速、灵敏。通过回答五个“关键问题”，领导可以解决团队在未来如何适应环境这一问题，从而共同创建组织的“新一代工作规则”。另外，领导者在开发与实践的过程，足以确保其员工能够拥有解决问题所需的技能和工具。