中山大学公共行政学丛书：公务员职业压力：组织生态与诊断perspective in organizational diagnosis

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本书在质的研究与量的研究的基础上，构建了公务员职业压力的研究框架，对公务员的压力感状况、压力显著因素及其结构进行了数据分析，提出了“领导中心模式”、“潜规则”问题，形成了压力的“意义化匹配知觉——选择理论”，并对公务员制度建设提出了“权力”三元配置知职业精神培育建议。

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