本书共分为十七章，从劳动关系的建立到劳动用工关系的解除及责任的承担，贯穿整个劳动人事用工过程，旨在帮助企业负责人或管理者掌握企业在劳动人事用工规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系解除、终止等各方面可能面临的法律风险及应对措施，从而帮助企业高效地解决相关法律问题，降低企业劳动人事用工成本。实务中，也正是因为很多企业在遇到劳动人事用工纠纷时，采取消极的应对方式，没有正确及时地做好应对措施，才导致出现大量的劳动争议案件发生，增加企业的用工成本。