本书在整合期望效应、社会信息加工理论和压力认知交互作用理论的基础上，基于过程视角构建工作创新要求影响创造力的理论模型，从个体层次和团队层次视角为工作创新要求与创造力的关系研究提供新的理论解释。为检验工作创新要求与创造力关系的理论模型，书中以湖北省先进制造业企业员工为研究对象，通过四个子研究对其进行实证分析，以考察工作创新要求对创造力的作用机制及影响程度。