本书作者从领导力的作用对象一一追随者视角,诠释追随力对领导力的能动反作用以及对组织绩效的贡献。书中以追随力与领导力、组织情境的能动交互作用为主线,运用规范实证质化和量化研究方法,开发了具有较高信度、效度的追随力测量量表,探讨了追随力对变革型、交易型领导及对支持性、控制性组织氛围的影响效应,揭示了追随力对领导力的作用机理。