本书把职场员工关系网络建构行为划分为组织内和组织外两个子维度,结合社会资本理论、成就需求动机理论、组织政治理论、特质激发理论和组织认同理论等,建构了职场员工关系网络建构行为前因与后果的关系模型,研究了职场员工关系网络建构行为的产生机制,进而探讨了职场外员工关系网络建构行为对员工离职行为的影响,以及职场内员工关系网络建构行为如何影响员工的创造力。