本书以江西省为例,从经济和管理等多学科视角出发,构建人才与工业发展耦合模型,并结合江西省委省政府相关职能部门和11个地级市100个工业园区及相关企业的深入调查,收集大量相关数据,对2003年以来江西人才与工业发展耦合情况进行量化分析,探索人才供给与工业发展二者耦合协调关系的时空分异和演化趋势,揭示工业人才系统与工业经济发展之间的耦合作用机理。